Jaldhara Groeneveld

De nieuwe blog  www.dnacoaching.nl wordt specifiek gemaakt voor de nieuwe coachingsdienst: DNA Coaching

• Om alvast een kleine preview te geven wil ik jullie bijgaande informatie niet onthouden.
• Een aantal klanten zijn er al mee bezig. Ze zijn gaandeweg en de eerste successen zijn al merkbaar.
• Een aantal nieuwe klanten denken erover en zijn aan het beslissen wel of niet te starten.

En ikzelf? Ik ben enthousiast door:

De Pers publiceerde afgelopen vrijdag onderstaande lezerscolumn van Olga Leever.
Sinds ik in gesprek ben met mijn omgeving (werk en privé) over mijn project 'Wat fusieorganisaties van samengestelde gezinnen kunnen leren?' kom ik allerhande informatie tegen. Deze wil ik je niet onthouden.

Ik ga mij de komende maanden met het project, met de werktitel, ‘Wat fusie organisaties kunnen leren van samengestelde gezinnen’ bezighouden. Met behulp van social media (o.a. twiiter, linkedin) zal ik tussendoor een aantal verhalen, bevindingen alvast met jullie delen op mijn blog.

Met als resultaat?

Een weerslag, in een nader te besluiten vorm, waarin ik deel zodat de beide groepen zich in zullen herkennen en ervan kunnen leren, zich kunnen ontwikkelen.

Interviews

Onder die voorlopige werktitel ga ik diverse mensen over de onderstaande thema’s interviewen die in samengestelde gezinnen leven: ouders, kinderen, biologische ouders, stiefouders, stiefkinderen, opa’s en oma’s.
Ook ga ik diverse managers, directeuren en medewerkers met betrekking tot diezelfde thema’s, maar vanuit een andere context, interviewen die in fusieorganisaties werken, in organisaties werken die zijn samengegaan met andere organisaties.

UITNODIGING     

• Leef jij in een samengesteld gezin en vind je het leuk om geïnterviewD te worden, wil ik graag in contact met je komen.
• Werk jij in een fusieorganisatie en vind je het leuk om geïnterviewd te worden, wil ik graag in contact met je komen.
• Ken je mensen die je met mij in contact wilt brengen aangaande deze onderwerpen nodig ik je uit dat te doen.

Volgens mij gaan de meeste zaken niet over geld en tijd!
Volgens mij gaat efficiency niet over het besparen van geld en tijd.
Volgens mij gaat een goede beveiliging van ons koningshuis niet over geld.
Volgens mij gaat bezuinigen niet alleen over het besparen van geld.
Volgens mij gaat timemanagement niet over het besparen van tijd.
Volgens mij gaat ….

Het lijkt wel of de wereld in vuur en vlam staat. Het lijkt wel of we nog steeds bukken om af te wachten wanneer we onszelf weer kunnen oprichten om verder te gaan met datgene waar we al mee bezig waren. Het lijkt soms of we in een vacuüm zitten. Alsof we wachten op …

Drie kernwoorden kom ik in deze periode steeds weer tegen, in meer of mindere mate. Transparantie, ethisch en integriteit. Drie begrippen die we mijn inziens betekenis moeten gaan geven, omdat het belangrijke betekenisvolle begrippen zijn. Welke betekenis jij en ik er ook aangeven ik wil wel beginnen een aanzet te geven, om te beginnen met de Dikke van Dale. Zij geven de volgende betekenis:

Transparant    : doorzichtig, doorschijnend
Ethisch             : ethiek op de voorgrond stellend (ethiek is het geheel van morele principes
Integriteit         : onschendbaarheid; eerlijkheid, onkreukbaarheid

Hoe de komende tijd zich ook voltrekt, mijn inziens kunnen we in ieder geval niet deze begrippen met hun betekenis onder ‘het vloerkleed’ schuiven. Het is niet OK als we alleen maar bukken, doen alsof er in essentie niets gebeurt is. In essentie moeten we transparanter, meer integer handelen. Onze ‘looking good’ pose kunnen we wel laten varen. Het brengt ons nergens. Het brengt mij nergens.

Vandaag is het de dag ‘Stop de crisis’. Zoals Henk Keilman (initiatiefnemer van deze dag) zegt ‘Mensen hebben de crisis veroorzaakt en kunnen deze zelf weer oplossen’
Stop de crisis en begin bij jezelf, begin vandaag in jouw bedrijf ook de ander wakker te schudden. Het is geen kwestie van bukken om vervolgens weer op te staan alsof er niets gebeurt is. Stop de crisis en wees transparant en integer. Vergeet straks, sta in het NU!

Wil je meer lezen over het initiatief ‘Stop de crisis’ ga dan naar http://www.stopdecrisis.nl

In een inclusieve samenleving wordt niemand uitgesloten, wordt verscheidenheid verwelkomt, worden verschillen gerespecteerd en kunnen we trots zijn op een samenleving waar een ieder erbij hoort. Een samenleving waarin er meerwaarde wordt gegeven aan diversiteit, omdat verschillen deel uitmaken van het leven en ze juist iets extra’s geven.

Hoe mijn inspiratie van ons werd
Het fijne van ontmoetingen: je weet nooit hoe het afloopt. Dat is spannend en maakt dat je er onbevooroordeeld in moet stappen voor het mooiste resultaat. Een ontmoeting met als doel inspiratie is nog vele malen spannender. Onlangs ontmoette ik Jaldhara Wiarda Groeneveld.
Een spannende ontmoeting, maar ook heel ontspannen,
vrij, onbevangen en vooral heel gezellig.

In aanloop naar de workshop ‘Hoe verhoudt persoonlijk leiderschap zich met efficiency?’, in samenwerking met de LeadingLadyClub (LLC), is mij een aantal keren gevraagd waarom deze workshop alleen voor vrouwen is. Waarom geen mannen? Ach, de enige reden is dat LLC, een netwerk voor vrouwen, heeft besloten dat dit evenement alleen voor vrouwen toegankelijk is. Dan ...